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Con toda seguridad, es el capital humano, su capacidad intelectual, lo que constituye el principal activo de una empresa. En el CEF somos conscientes de que la formación del capital humano es el elemento diferenciador, entre empresas del mismo sector, en un mercado en el que la competitividad nos obliga a estar en un continuo proceso de formación y actualización de los cada vez más complejos conocimientos aplicados al quehacer diario de la empresa. En respuesta a esa demanda de formación continua de estas empresas con necesidades de formación específicas, fue como el CEF comenzó a desarrollar "acciones formativas a medida" desde mediados de los 90. Desde entonces hasta ahora, se han venido analizando, planificando y ejecutando un gran número de ellas enmarcadas en los planes de grandes, medianas y pequeñas empresas que han sabido y saben apostar hoy, para recoger los frutos a lo largo de los años venideros, que han sabido y saben armonizar las necesidades individuales de formación de sus trabajadores, con los intereses generales de la organización empresarial, que han sabido y saben, en suma, que la formación de sus activos es más una inversión a largo plazo que un gasto del ejercicio. Para responder a las necesidades formativas de las empresas de acuerdo con las estrategias de formación, el CEF cuenta con un departamento específico, el de Formación y Orientación a Empresas le ofrece los siguientes servicios: - Análisis previo de las necesidades formativas de la
empresa Beneficios económicos de la formación Beneficios Fiscales - Gasto deducible en el Impuesto de Sociedades e IRPF (Actividades
empresariales y profesionales). Beneficios Sociales - Deducción directa de las cuotas de la SS (OM TAS/500/2004,
de 13 de febrero ), con los limites e importes de la mencionada
orden. Formación y actualización Las empresas que confían la formación de sus trabajadores en los cursos que organiza el CEF tienen la posibilidad de ser informadas periódicamente sobre el grado de aprovechamiento de cada uno de ellos. Nuestra amplia experiencia en el sector de la formación, y especialmente en lo que se refiere a las áreas de empresa y negocios (Tributación, Abogacía, Financiera, Laboral, Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Márketing...), nos permite estar en condiciones de ofrecer la más amplia oferta y adecuarla a sus estrategias de formación de cada organización, ofreciendo una total adecuación, en contenido y metodología, a las necesidades formativas reales de la organización, y auxiliados de la más completa y actualizada documentación, elaborada por nuestra propia EDITORIAL, considerada de referencia en los ámbitos formativos en que actuamos. Las áreas formativas en las que el CEF ofrece sus servicios son: - Tributación y Abogacía- Contable y Financiera - Laboral - Recursos Humanos - Prevención de Riesgos Laborales Relación de Empresas Este Centro ya ha desarrollado planes de formación en un número muy importante de empresas, entre ellas:
Acciones Formativas Fundación Tripartita El nuevo Sistema de Formación Continua: - Establece un procedimiento ágil, flexible y sencillo que permite conocer desde el primer día del año el crédito del que disponen las empresas para la formación de sus trabajadores. - Extiende a las pequeñas y medianas empresas las ayudas
para la formación continua.
Se puede participar de dos formas: - Por si mismas, contratando la formación a una Entidad
como el Centro de Estudios Financieros. Los destinatarios finales de las acciones formativas han de ser
trabajadores asalariados que cotice a la Seguridad Social por
el concepto de formación continua. Las modalidades formativas
podrán ser presenciales, a distancia y teleformación
y has de tener una duración mínima de 10 horas para
ser subvencionables. ¿Cómo sabe usted el crédito que tiene su empresa? 1.- En empresas de más de 5 trabajadores: Se aplica un porcentaje a la cuantía que la empresa ha ingresado en concepto de formación profesional durante el año natural anterior. Este porcentaje se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y varía en función del número de trabajadores de la empresa. El número de trabajadores de una empresa es la plantilla media de ésta en el período comprendido entre diciembre y noviembre inmediatamente anterior. Los porcentajes para el año 2004 son los siguientes: - Empresas de 6 a 9 trabajadores: 90% 2.- En empresas de menos de 5 trabajadores: - Para las empresas de 1 a 5 trabajadores se garantiza un crédito
de bonificación, actualmente de 350 €. ¿Cómo se bonifica el crédito para la formación continua? - Los costes sufragados por las empresas para la formación
de sus trabajadores se bonifican en las cuotas a la Seguridad
Social.
Aplicación de las bonificaciones en los documentos de cotización a la Seguridad Social Las empresas, incluso en el supuesto de agrupación de éstas, son las únicas responsables de las bonificaciones establecidas en sus boletines de cotización. Las empresas autorizadas a transmitir la relación nominal de trabajadores TC-2 mediante el sistema RED, reflejaran el importe de estas bonificaciones en los documentos de cotización como cualquier otro beneficio a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM). El resto de las empresas (TC-2 normalizado) deben realizar una declaración complementaria (exclusivamente a través del TC-1) que comprenderá únicamente el importe de las bonificaciones a que tengan derecho por este concepto (casilla 601), y que será tramitada conforme al procedimiento establecido para los saldos acreedores. Acuerdos con Empresas El CEF ha suscrito acuerdos con instituciones de diversa índole al objeto de que sus miembros obtengan ventajas. Entre estas instituciones están: Colegio y Asociación de Químicos de Madrid, http://www.quimicosmadrid.org.
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