Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
:: Dirigido a
Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.
:: Homologaciones
Este Máster colabora la Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE CENTRO).
:: Sistema de Enseñanza
Sistema de enseñanza
La modalidad de PRESENCIA se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son:
Resolución de casos.
Role-playing y video-training.
Método expositivo.
Entrenamiento en habilidades.
Asistencia a seminarios y conferencias.
Realización de ejercicios.
Equipos de trabajo. Debates y coloquios.
Proyecto de Fin de Máster, etc.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.
Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo.
En el Campus del CEF, los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster.
CLASES a DISTANCIA
Abierto el plazo de matrícula todo el año
El sistema de enseñanza a distancia se imparte en el Centro de Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF".
Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Las clases a distancia se sustentan en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa.
Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que constituye la parte teórica del programa de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro.
Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 12 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.
Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos). En determinados programas de formación será necesario realizar un Trabajo fin de Máster/Curso.
Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.
Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber realizado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso supuestos prácticos globales y Trabajos fin de Máster/Curso) y haber superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Máster/Curso.
TRABAJO FIN DE MÁSTER
Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Máster. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal. Los alumnos de distancia pueden optar por enviar el trabajo para su evaluación.
- Economía de Empresa
- Organización de empresas y en particular del Departamento de RR.HH.
Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas)
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna).
- Gestión por Competencias.
- Valoración de puestos.
- Selección (Taller: Entrevista de selección).
- Formación (Taller: Formación de Formadores).
- Dirección por Objetivos.
- Evaluación del Desempeño.
- Política Retributiva.
- Evaluación del potencial y planes de carrera.
- Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).
Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas)
- Contrato de Trabajo y modalidades
- Salarios
- Modificaciones del contrato de trabajo
- Extinción
- Negociación Colectiva
- Conflictos colectivos
- Prevención de Riesgos Laborales
- Infracciones en el orden social
- Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).
Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
Módulo IV: Auditoría de RR.HH. (1 carpeta; 15 horas)
Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas)
Habilidades directivas: (Talleres):
- Técnicas de negociación.
- Hablar en público.
- Trabajo en Equipo.
- Ponencias
Trabajo fin de Máster (100 horas)
TIENE UNA DURACIÓN DE 502 HORAS (402 lectivas + 100 de Trabajo fin de Máster) y se entregan 16 carpetas.
Este Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana tiene una reducción horaria del 10% aproximadamente.
Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden realizar de forma presencial, no obstante, los alumnos de distancia serán invitados puntualmente para poder asistir. Su asistencia será voluntaria.
El seminario Trabajo en equipo se realizará bajo metodología outdoor, en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria.
:: Desarrollo
Desarrollo del Máster
ENTORNO EMPRESARIAL. El objetivo final de la Gestión de los Recursos Humanos es mejorar la posición competitiva de la empresa. Por ello, el especialista en Recursos Humanos debe manejar con soltura el vocabulario, los conceptos propios de la empresa, el lenguaje económico-financiero, a la vez que deben conocerse las tendencias que marcarán el desarrollo de las empresas de éxito del próximo siglo.
DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. En la era del conocimiento, el principal recurso será el capital intelectual. Reflexionar sobre cómo incorporarlo, mantenerlo y desarrollarlo es el objetivo de este eje.
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. La normativa legal en constante evolución, junto a una imperiosa necesidad de flexibilización, obliga a las empresas a optimizar la administración de su principal recurso, a la vez que su principal fuente de coste, las personas. Poseer esta competencia se vuelve así crucial para el especialista en Recursos Humanos.
DESARROLLO DIRECTIVO. Por muy críticos que sean los conocimientos necesarios para un ejercicio profesional excelente, el profesional de los Recursos Humanos debe aplicarlos en un entorno social complejo, con frecuencia conflictivo y siempre incierto. Adquirir y desarrollar unas habilidades personales que le faciliten la conciliación frente a la confrotación, abordar rigurosamente problemas complejos, trabajar mejor en equipo, etc.
Seminarios, talleres y conferencias:
A lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos (ACEF), se organizarán diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales del campo de los Recursos Humanos o de la empresa, y que tratarán de acercar su experiencia personal al alumno.
:: Calendario
Calendario para MADRID :
Inicio: 27 de octubre de 2008 // Termino: Septiembre 2009 // Horario: Lunes a jueves de 16 a 19 h o de 19 a 22 h
Calendario para BARCELONA:
Inicio: 20 de octubre de 2008 // Termino: Septiembre 2009 // Horario: Lunes a jueves, de 19 a 22 h
Calendario para VALENCIA:
Inicio: 17 de octubre de 2008 // Termino: Septiembre 2009 // Horario: Viernes, de 16,30 a 21,30 h y Sábados, de 9 a 14 h
Calendario para A DISTANCIA :
Abierto el plazo de matricula todo el año
:: Tasas
Formacion Presencial 5.150 €
Formacion a Distancia 2.300 €
Pago fraccionado: Inscripción (14% del total) y 10 mensualidades del 9% del total
MÁSTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - RRHH
